Рішення уряду від 26 серпня 2025 року, яке дозволило чоловікам віком 18–22 років тимчасово виїжджати за кордон, відкриває нову дискусію про кадровий дефіцит та перспективи української економіки. 47% компаній, що займаються будівництвом та деревообробкою в Україні вже зафіксували звільнення працівників цієї категорії.
Масовість явища
Точних офіційних даних про кількість тих, хто вже залишив країну, немає. Відомо лише, що в Україні проживає близько 700 тис. чоловіків цього віку, з яких реально працюють приблизно 200–300 тис. За даними польських прикордонників, лише за перший тиждень після ухвалення постанови до Польщі в’їхали понад 10 тис. українців 18–22 років.
Нацбанк поки не прогнозує драматичних наслідків, проте визнає: ситуація потребує постійного моніторингу.
Вплив на компанії
Опитування Work.ua серед 1 091 роботодавця у вересні показало:
- 37% компаній уже зафіксували звільнення працівників 18–22 років;
- серед малого бізнесу (до 10 співробітників) проблема стосується лише 19%;
- у великих компаніях (понад 1 000 працівників) — аж 60%.
Найбільш уразливі галузі:
- готельно-ресторанний бізнес — 65% роботодавців відчули відтік кадрів;
- роздрібна торгівля — 59%;
- харчова промисловість — 52%;
- будівництво й деревообробка — 47%;
- гуртова торгівля та дистрибуція — 43%;
- транспорт і логістика — 31%.
Динаміка на ринку праці
Частка чоловіків 18–22 років серед користувачів Work.ua і до серпня не перевищувала 16%. При цьому більшість у цій групі становили жінки (до 65%). Після ухвалення постанови частка чоловіків почала зменшуватися і зараз становить лише 31% у межах цієї вікової групи.
Найчастіше молоді чоловіки шукають роботу у сферах:
- IT та інтернет — 14% резюме;
- продажі — 8%;
- роздрібна торгівля — 6%;
- виробництво та робочі спеціальності — 6%;
- телеком і зв’язок — 6%;
- маркетинг та реклама — 5%;
- логістика і ЗЕД — 5%.
Виклики та реакція бізнесу
Роботодавці все активніше диверсифікують кадрову політику:
- найм неповнолітніх (16–17 років);
- залучення жінок до «традиційно чоловічих» професій;
- адаптаційні програми для ветеранів;
- створення гнучких умов роботи.
«Сільпо» повідомляє, що звільнення серед працівників 18–22 років наразі не перевищує 3%, водночас компанія активно впроваджує модель найму неповнолітніх і має понад 1 300 таких співробітників.
«МакДональдз» в Україні також запровадив програму працевлаштування 16–17-річних, позиціонуючи це як інвестицію у розвиток молоді та стабілізацію персоналу.
Що далі
Фахівці наголошують: довгострокові наслідки для ринку праці ще важко оцінити. Водночас нинішній тренд уже стимулює бізнес до пошуку нових моделей залучення кадрів, а також до глибшого переосмислення політики зайнятості.