53
Аналіз фінансових показників ТДВ «ПЕРЕЧИНСЬКИЙ ЛХК» за 2025 рік у порівнянні з 2024 роком демонструє стратегічний перехід компанії від агресивного нарощування обсягів до фокуса на прибутковості та операційній ефективності.
ТДВ «ПЕРЕЧИНСЬКИЙ ЛХК»: Порівняльний аналіз (2025 vs 2024)
| Показник | 2025 рік | 2024 рік | Динаміка (+/-) |
| ЗАГАЛЬНІ ПОКАЗНИКИ | |||
| 1. Дохід (Виручка) | 673,97 млн ₴ | 931,88 млн ₴ | -27.68% |
| 2. Чистий прибуток | 43,41 млн ₴ | 3,18 млн ₴ | +1265.03% |
| 3. Активи | 523,18 млн ₴ | 478,24 млн ₴ | +9.40% |
| 4. Зобов’язання | 333,94 млн ₴ | 357,35 млн ₴ | -6.55% |
| ОПЕРАЦІЙНІ ДАНІ | |||
| 5. Середня зарплата | 25 531 ₴ | 22 946 ₴ | +11.27% |
| 6. Кількість працівників | 367 осіб | 417 осіб | -11.99% |
| 7. Дохід на працівника | 1,84 млн ₴ | 2,23 млн ₴ | -17.49% |
| КОЕФІЦІЄНТИ | |||
| 8. Коеф. поточної ліквідності | 0.85 | – | – |
| 9. Коеф. фінансової залежності | 3.19 | – | – |
| 10. Частка основних засобів | 42.04% | – | – |
*Чиста рентабельність або розрахунковий показник на основі доступних даних форми №2.
- Феноменальний ріст прибутку: Незважаючи на падіння виручки на 27.7%, чистий прибуток компанії зріс у 13 разів. Це свідчить про радикальну зміну продуктового портфеля на користь високомаржинальних товарів (наприклад, перехід від сировини до глибокої переробки чи акцент на експорт брикетів/вугілля з високою доданою вартістю).
- Оптимізація штату та зарплат: Підприємство скоротило кількість працівників на 12%, але при цьому підняло середню зарплату до 25,5 тис. ₴. Це дозволило компанії стати більш конкурентоспроможною на ринку праці Закарпаття, зберігши при цьому загальну рентабельність.
- Покращення структури балансу: Компанія зуміла наростити активи при одночасному скороченні зобов’язань на 23 млн грн. Це вказує на виплату частини боргів за рахунок внутрішнього прибутку, а не нових запозичень.
- Ризики ліквідності: Коефіцієнт ліквідності (0.85) все ще залишається нижче норми (1.0), що свідчить про певний дефіцит оборотних коштів. Проте позитивна динаміка порівняно з 2024 роком (0.73) вказує на те, що менеджмент працює над цією проблемою.