86
Аналіз фінансових показників ТОВ «Свісс Кроно» (Swiss Krono) за 2025 рік у порівнянні з 2024 роком демонструє надзвичайно позитивну динаміку. На відміну від деяких інших гравців ринку, ця компанія демонструє не лише зростання масштабів, а й високу прибутковість та фінансову стійкість.
Ось детальний розбір на основі наданих даних:
1. Основні фінансові показники
| Показник | 2025 рік | 2024 рік | Динаміка (%) |
| Дохід (виручка) | 7 240,37 млн ₴ | 5 411,80 млн ₴ | +33.79% |
| Чистий прибуток | 922,56 млн ₴ | 652,51 млн ₴ | +41.38% |
| Активи | 4 868,52 млн ₴ | 4 414,26 млн ₴ | +10.29% |
| Зобов’язання | 813,22 млн ₴ | 366,50 млн ₴ | +121.89% |
| Рентабельність | 12.74% | 12.06% | +0.68 п.п. |
2. Ключові висновки та аналіз
Ефективне зростання та прибутковість
- Стрібок виручки: Збільшення доходу на 33.8% за рік свідчить про успішну реалізацію продукції як на внутрішньому, так і, ймовірно, на експортних ринках.
- Чистий прибуток: Прибуток зростає випереджаючими темпами порівняно з доходом (+41.4%), що вказує на оптимізацію собівартості та високу операційну ефективність.
- Рентабельність продукції: Показник у 23.78% (згідно з другим документом) є дуже високим для деревообробної галузі, що підкреслює сильну ринкову позицію бренду.
Фінансова стійкість та ліквідність
- Коефіцієнт ліквідності: Показник 4.2 — це ознака надзвичайної фінансової безпеки (нормою вважається 1.0–2.0). Компанія має достатньо ресурсів для покриття всіх короткострокових зобов’язань.
- Структура капіталу: Коефіцієнт фінансової незалежності 1.2 та співвідношення позикових/власних коштів 0.2 свідчать про те, що компанія працює переважно на власному капіталі, мінімально залежачи від зовнішніх кредитів. Це кардинально відрізняє «Свісс Кроно» від конкурентів з високим борговим навантаженням.
Соціальний аспект та продуктивність
- Зарплата: Середня заробітна плата зросла з 41 271 ₴ до 55 995 ₴ (+35.7%). Це один із найвищих показників у галузі, що дозволяє компанії утримувати кваліфіковані кадри.
- Скорочення персоналу vs Ефективність: Цікаво, що кількість працівників дещо зменшилася (з 597 до 570 осіб), але при цьому дохід на одного працівника зріс на 40% (з 9 млн до 12.7 млн ₴). Це пряма ознака автоматизації та підвищення продуктивності праці.